- 1. Clima y cultura organizacional
- 2. Gestión estratégica del talento humano
- 3. Recursos humanos vs talento humano
Curso online para la gestión del talento humano en las empresas
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En este curso de gestión del talento humano aprenderás la importancia que tienen las personas en una empresa. Con la globalización de los negocios, el intenso desarrollo tecnológico, el fuerte impacto de los cambios y las transformaciones está surgiendo un elocuente descubrimiento en la mayor parte de las organizaciones: la gran diferencia y la principal ventaja competitiva de las organizaciones se deriva de los talentos que trabajan en ellas, el conocimiento, las habilidades y las competencias que poseen y del enorme valor que continuamente agregan al negocio. El talento humano es el que mantiene y conserva la cultura de una empresa. La gestión del talento humano representa una visión nueva y más amplia de las personas, no solo como un simple recurso organizacional, un objeto servil o pasivo del proceso productivo, sino fundamentalmente como uno que provoca decisiones, emprende acciones, crea innovación y agrega valor en las organizaciones.
Incluye
¿A quién va dirigido?
Este curso de gestión del talento humano va dirigido al grupo directivo y ejecutivo de la empresa al que se le quiere involucrar en un proceso de crecimiento y desarrollo gerencial proporcionándole una serie de herramientas y actitudes que le ayuden a optimizar el proceso de gestión de talento humano dentro de su empresa.
Beneficios de este curso
- Sabrás cómo mejorar la motivación y satisfacción de los colaboradores de tu organización.
- Conseguirás obtener una mayor capacidad para aceptar cambios por parte del talento humano de tu empresa.
- Mejorará la calidad de las decisiones de los jefes.
- Obtendrás una moral alta en los equipos de trabajo.
- Potencializarás la cultura de alto desempeño en tu empresa
Lecciones
- 1. Aprendizaje organizacional
- 2. Experiencia al empleado y al cliente
- 3. Control vs. persuasión
- 4. Felicidad organizacional
- 5. Motivación y satisfacción laboral
- 6. Necesidades y motivación laboral
- 1. Factores de higiene o salud mental en el trabajo
- 2. Factores de motivación en el trabajo
- 1. Reconocimiento
- 2. Voluntariado
- 3. Formación
- 4. Diversión
- 5. Beneficios sociales
- 6. Horarios flexibles y teletrabajo .
- 1. Problemas de salud física y mental
- 2. Problemas en el ambiente laboral.
- 1. Selección de talentos
- 2. Inducción
- 3. Capacitación y formación
- 4. Evaluación del desempeño o feedback
- 5. Despidos
- 1. Modelos de cambio organizacional
- 2. Enfoques del cambio organizacional
- 3. Comportamientos para gestionar el cambio
- 4. Estrategias de gestión del cambio organizacional
- 5. Despedida
Autor
Psicólogo y especialista en gerencia de mercadeo, con destacada trayectoria laboral liderando las actividades relacionadas con entrenamiento comercial y formación en habilidades blandas especialmente en empresas pertenecientes al sector de telecomunicaciones, contribuyendo así al incremento de los márgenes de rentabilidad y la participación de mercado de las mismas. Destacado por tener amplios conocimientos y experiencia para liderar procesos de coaching a la fuerza de venta en productos y servicios de telecomunicaciones con un enfoque IOT, para soportar procesos de preventa de aplicaciones y soluciones tecnológicas móviles